Quản trị nguồn nhân lực luôn là sự quan tâm lớn đối với bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào. Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ 7 bài mẫu tiểu luận quản trị nguồn nhân lực được chọn lọc kỹ lưỡng và mẫu bài viết tiểu luận tiêu biểu. Các bài viết của chúng tôi liên tục được cập nhật mới nhất giúp bạn đọc dễ dàng tham khảo. Hãy theo dõi và tải bài viết mà bạn quan tâm ngay nhé!
Đề tài quản trị nguồn nhân lực có rất nhiều dạng bài cho bạn đọc lựa chọn và thực hiện. Dưới đây chúng tôi cung cấp cho bạn 5 dạng đề tài tiêu biểu và được lựa chọn nhiều trong ngành quản trị nhân lực:
1. Đề tài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tại công ty
2. Đề tài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn
3. Đề tài tiểu luận quản lý nguồn nhân lực trong giáo dục
4. Đề tài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực nâng cao
5. Đề tài tiểu luận quản lý nguồn nhân lực khu vực công
Mục lục
1. Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực nâng cao chọn lọc
Tên đề tài: “Đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam”
Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực nâng cao chọn lọc
Trích dẫn nội dung:
Bài tiểu luận được trình bày và làm sáng tỏ trong 3 chương lớn:
Chương 1: Quan điểm và mục tiêu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực
1.1. Quan điểm về nguồn nhân lực chất lượng cao
1.2. Mục tiêu nguồn nhân lực chất lượng cao trong chiến lược phát triển NNL
Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển NNL chất lượng cao ở Việt Nam
2.1. Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
2.2. Đánh giá kết quả và những vấn đề còn tồn tại trong đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
Chương 3: Giải pháp thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
3.1. Các giải pháp từ phía nhà nước
3.2. Giải pháp đối với các cơ sở đào tạo
3.3. Đối với doanh nghiệp
Download file tài liệu miễn phí: Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực nâng cao chọn lọc
2. Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn đáng chú ý nhất
Tên đề tài: “Quản trị kinh doanh dịch vụ du lịch tại khách sạn Park Hyatt”
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn đáng chú ý nhất
Giới thiệu nội dung:
Bài tiểu luận gồm có 5 chương lớn:
Chương 1: Tổng quan khách sạn Park Hyatt
Chương 2: Quản trị Marketing trong kinh doanh dịch vụ của khách sạn Park Hyatt
Chương 3: Quản trị tài chính trong kinh doanh dịch vụ của khách sạn Park Hyatt
Chương 4: Quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh dịch vụ của khách sạn Park Hyatt
Chương 5: Quản trị quá trình sản xuất trong kinh doanh dịch vụ khách sạn Park Hyatt
Link tải bài luận văn hoàn toàn Miễn phí: Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn đáng chú ý nhất
https://drive.google.com/file/d/1-YV8oMpbmjcSdxtQKLFhn86UHqvQioQO/view?usp=sharing
3. Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực của công ty Vinamilk
Tên đề tài: “Thực trạng quy trình tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần sữa Việt Nam – Vinamilk”
Giới thiệu nội dung:
Quy trình tuyển dụng và đào tạo của công ty trong tiểu luận được trình bày với 3 phần lớn:
1. Giới thiệu
1.1. Về CTCP Sữa Việt Nam – Vinamilk
1.2. Về Phòng Nhân sự
2. Quy trình tuyển dụng lao động
2.1. Nội dung quy trình
2.2. Thực trạng vấn đề tuyển dụng
2.3. Giải pháp đề xuất
3. Quy trình đào tạo
3.1. Nội dung quy trình
3.2. Thực trạng vấn đề đào tạo
3.3. Giải pháp đề xuất
Download tài liệu tiểu luận: Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực của công ty Vinamilk
https://drive.google.com/file/d/1GQrYILqTObDZ9_CV12__HWv81cC587yh/view?usp=sharing
Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực của công ty Vinamilk
Các dạng tiểu luận thì luôn gây ra những khó khăn nhất định cho người làm không chỉ trong đề tài quản trị nguồn nhân lực mà cả những đề tài khác nữa. Nếu gặp bất kỳ khó khăn nào bạn hoàn toàn có thể tham khảo các dịch vụ làm luận văn thuê và chúng tôi cũng cung cấp giá làm tiểu luận thuê để các bạn có thể tìm hiểu và lựa chọn.
4. Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực về du lịch đạt điểm cao
Tên đề tài: “Thực trạng và giải pháp đào tạo nguồn nhân lực du lịch tỉnh Quảng Nam”
Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực về du lịch đạt điểm cao
Trích đoạn nội dung:
Việc quản trị nguồn nhân lực trong du lịch cũng được quan tâm hơn bao giờ hết. Có được một nguồn nhân lực cao và hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp đi được dài và xa hơn.
3 chương lớn được trình bày trong bài tiểu luận:
Chương 1: Cơ sở lý luận của đào tạo nguồn nhân lực du lịch
Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch tỉnh Quảng Nam
Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch ở tỉnh Quảng Nam
Link download tài liệu đầy đủ và hoàn toàn MIỄN PHÍ: Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực về du lịch
5. Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực trong đào tạo ấn tượng
Tên đề tài: “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực”
Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực trong đào tạo ấn tượng
Giới thiệu nội dung:
Việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được triển khai với 5 nội dung chính:
A. Tổng quan về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
B. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
C. Định hướng và phát triển nghề nghiệp
D. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam’
E. Tình huống quản trị
File tải tài liệu pdf hoàn toàn MIỄN PHÍ: Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
https://drive.google.com/file/d/1qMa0ItYK1g9hEEvGhIFGCHQEq7sDCIxj/view?usp=sharing
6. Bài tiểu luận về quản trị phát triển nguồn nhân lực mới nhất
Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn Việt Nam hiện nay”
Trích đoạn nội dung:
Việc phát triển nguồn nhân lực trong nông nghiệp, nông thôn có tay nghề cao cùng với việc hiện đại hóa quá trình sản xuất sẽ giúp ngành này ngày càng phát triển lớn mạnh. Bài tiểu luận về quản trị nguồn nhân lực trong nông nghiệp, nông thôn Việt Nam bao gồm 2 chương chính:
Chương 1: Cơ sở lý luận về lý thuyết sản xuất
Chương 2: Phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn Việt Nam hiện nay
Download link tài liệu luận văn mới nhất và MIỄN PHÍ:
https://drive.google.com/file/d/1EgfSomjieZWDoCze0KPqYOXC4_gtCREy/view?usp=sharing
Bài tiểu luận về quản trị phát triển nguồn nhân lực mới nhất
Bên cạnh các đề tài được đưa ra trong bài thì bạn cũng có thể thực hiện các đề tài về hoạch định nguồn nhân lực .Đề tài này thật sự là một lựa chọn lý tưởng cho bạn nếu muốn bạn muốn lựa chọn một đề tài ấn tượng và cho thấy được tư duy của mình trong việc quản trị nguồn nhân lực. Hãy thử nghiên cứu về đề tài này nhé!
7. Bài tiểu luận về thách thức trong quản trị nguồn nhân lực
Tên đề tài: “Thách thức trong quản trị nguồn nhân lực”
Bài tiểu luận về thách thức trong quản trị nguồn nhân lực
Giới thiệu nội dung:
Quản trị nguồn nhân lực đã và đang đối mặt với rất nhiều thách thức và khó khăn khi thực hiện. Bài tiểu luận được trình bày với 3 chuyên đề lớn:
Chuyên đề 1: Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực
Chuyên đề 2: Tạo lập một mối quan hệ và bố trí nguồn nhân lực
Chuyên đề 3: Duy trì nguồn nhân lực
File download tài liệu MIỄN PHÍ:
https://drive.google.com/file/d/1q49k5Qx7RdV10jlTza5BxBvhItP3oGPb/view?usp=sharing
8. Mẫu đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tiêu biểu
Bên cạnh việc đã lựa chọn được đề tài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực hay và phù hợp với nhu cầu của mình thì bạn đọc cũng cần quan tâm một yếu tố quan trọng khác góp phần tạo nên thành công cho bài tiểu luận đó là đề cương chi tiết. Để giúp cho bạn đọc có cái nhìn chi tiết hơn thì bạn đọc hãy tham khảo mẫu đề cương dưới đây nhé!
Mẫu đề cương tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tiêu biểu
Phần mở đầu
Phần mở đầu bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tiêu biểu cần phải bào gồm những nội dung sau:
Lời mở đầu:
Ở phần này bạn đọc nên đưa ra lý do về việc tại sao mình lại chọn đề tài này và nó liên quan đến mình như thế nào.
Đối tượng cụ thể và phạm vi nghiên cứu của đề tài là gì? Đó chính là đối tượng nghiên cứu chính là đề tài mà bạn lựa chọn để làm tiểu luận. Phạm vi nghiên cứu bao gồm thời gian (khoảng thời gian cụ thể trong quá khứ đến hiện tại) và không gian (quy mô của doanh nghiệp).
Lựa chọn phương pháp nghiên cứu: Bạn đọc sử dụng phương pháp nghiên cứu nào trong bài tiểu luận của mình
Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu mà bạn đọc muốn hướng đến khi làm bài tiểu luận là gì bao gồm cả mục tiêu chung và mục tiêu riêng.
Cấu trúc bài tiểu luận: Ở phần này bạn đọc nên đưa bố cục các chương chính trong bài của mình là gì.
Phần nội dung
Ở phần nội dung của bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực sẽ bao gồm 3 chương lớn:
Chương 1: Đề tài nghiên cứu dựa trên cơ sở lý luận và thực tế
Ở phần này bạn đọc nên đưa ra các lý luận và cơ sở có liên quan đến đề tài chuẩn bị nghiên cứu.
Chương 2: Thực trạng đề tài đang nghiên cứu hiện nay
Phần này được xem là phần quan trọng nhất trong bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực. Bạn đọc cần chú ý có đầy đủ các nội dung dưới đây:
1. Giới thiệu về doanh nghiệp một cách tổng quát
2. Đưa ra vấn đề mà doanh nghiệp đang đối mặt và hiện hữu
3. Đánh giá vấn đề nghiên cứu đang có những ưu và nhược điểm gì
Chương 3: Đưa ra các giải pháp và đề xuất ý kiến nhằm khắc phục các vấn đề đang tồn tại trong việc quản trị nguồn nhân lực.
Dựa vào các lý luận thực tiễn ở chương 1 để đưa ra các đánh giá một cách khách quan trực tiếp đến công ty hay doanh nghiệp mà bạn đang thực hiện bài luận. Đề xuất càng thực tế , càng hiệu quả và gắn với vấn đề doanh nghiệp đang gặp phải thì càng dễ dàng nhận được đánh giá cao.
Phần kết luận
Ở phần này bạn đọc nên tổng hợp một cách ngắn gọn toàn bộ thông tin đã được đưa ra trong bài tiểu luận. Từ đó bạn đọc hãy đưa ra quan điểm của mình về vấn đề nghiên cứu ra tránh đưa ra những quan điểm đối lập với quan điểm trong bài của mình.
Thật đáng tiếc nếu khi hoàn thành bài luận mà bạn vẫn bị trừ điểm bởi những lỗi nhỏ nên hãy kiểm tra lại toàn bộ bố cục, cách trình bày và lỗi chính tả trước khi nộp bài nhé!
Bài viết đã cung cấp cho bạn 7 mẫu bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tiêu biểu và mới nhất hiện nay cùng với một mẫu đề cương tiêu biểu cho dạng tiểu luận này. Hy vọng rằng với sự chia sẻ của chúng tôi bạn đọc sẽ có cho mình cái nhìn tổng quát về dạng tiểu luận này và nó sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình hoàn thành bài tiểu luận của mình nhé!
