điểm mạnh điểm yếu trong công việc là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trong google về chủ đề điểm mạnh điểm yếu trong công việc. Trong bài viết này, biquyet.com.vn sẽ viết bài
Mục lục
Hướng dẫn phân tích điểm mạnh điểm yếu trong công việc mới nhất 2020
I. trước tiên, chúng ta sẽ khởi đầu với điểm mạnh
Trong công cuộc phỏng vấn, có cấp độ người thống trị tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn giới thiệu điểm hay của bạn tại một số điểm. Nhiều ứng viên có thể tự hỏi làm sao để trả lời điểm mạnh của chính mình là gì mà không khoe khoang quá nhiều . Bạn muốn đưa ra câu trả lời với muốn bấm mạnh trị giá của bản thân rất phù hợp với công việc vừa mới ứng tuyển.
Việc sẵn sàng chu đáo cho câu hỏi phỏng vấn này là điều rất cần thiết. Ngay cả khi bạn không được hỏi câu hỏi này, bạn cũng nên nhận thức được điểm mạnh của mình và những ích lợi bạn có thể mang lại cho vị trí đang ứng tuyển. Điều này sẽ làm bạn có được câu trả lời tốt về những điểm hay, góp phần giúp bạn dễ vượt qua vòng phỏng vấn và tìm được việc làm như mong muốn.
Tự xây dựng cho chính mình một câu chuyện thú vị để sẵn sàng kể khi bạn được hỏi câu hỏi này, sẽ làm bạn nổi bật so với những ứng viên khác vừa mới phỏng vấn cho vị trí này. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy, bạn luôn hướng đến sự chuyên nghiệp và cố gắng, thay vì chỉ liệt kê những điểm hay, hãy xây dựng một câu chuyện thú vị để đủ sức truyề tải đến nhà tuyển dụng và làm nổi bật những giá trị bạn có thể đem lại khi đảm nhận vị trí việc sử dụng này.
Khi đến lúc trả lời câu hỏi này, bạn sẽ cần phải trả lời rất cụ thể. Nắm bắt những gì bạn tin là điểm hay cá nhân hoặc nhờ một người bạn giúp bạn dựng lại những gì bạn thông minh. dựng lại được các điểm hay, gồm có các skill dựa trên văn hóa, skill chuyển nhượng và đặc điểm cá nhân để thể hiện sự linh hoạt của bạn.
nhìn thấy ngay: mẹo mô tả bản thân khi phỏng vấn
1. danh sách điểm hay
– Sáng tạo
– Tính linh hoạt
– Mềm dẻo
– tụ họp
– Sáng kiến
– Trung thực
– Tận tâm
– Chính trực
– tinh thần cầu tiến, luôn học hỏi.
– giải quyết chủ đề
Ngay cả những ứng viên giàu kinh nghiệm nhất cũng đủ sức vật lộn với câu hỏi giới thiệu điểm hay của họ, cho nên chúng tôi vừa mới soạn một mục lục các ví dụ để giúp bạn không khó khăn vượt qua được câu hỏi này. Bạn đủ nội lực tham khảo từ mỗi ví dụ về thế mạnh chính này để mang ra nguyên nhân thuyết phục mà người quản lý tuyển nhân viên nên chọn bạn.
2. làm sao để trả lời điểm mạnh của bạn là gì?
# 1) đối với lĩnh vực việc sử dụng IT: Bất cứ software nào mới được phát hành, tôi sẽ luôn là người trước tiên thử nghiệm và làm quen với nó. Tôi like nghiên cứu về mọi góc cạnh của các software mới. Và khi phát hiện ra các chủ đề k ổn, tôi đã liên hệ với nhà tăng trưởng để sửa nó ngay lập tức. Vị trí này sẽ cho tôi có hội được sử dụng việc với niềm tham vọng của mình và giúp cho các chương trình của công ty tốt hơn.
# 2) Tôi luôn like làm việc theo group và thấy rằng khả năng làm việc group và cộng tác với các member là thế mạnh của tôi. Trong các dự án mà tôi chỉ đạo, tôi vừa mới làm tốt việc truyền cảm hứng cho các thành viên không giống trong nhóm và sử dụng việc cùng với họ để đạt được các mục đích của dự án. Trên thực tiễn, tôi vừa mới tăng trưởng năng suất lên mười % trong suốt hai năm.
# 3) điểm hay lớn nhất của tôi là kỹ năng viết lách: Tôi làm việc tốt dưới áp lực, và tôi chưa có khi nào trễ hẹn. Một ví dụ cụ thể xuất hiện trong đầu tôi là khi tôi được yêu cầu hoàn thiện một dự án mà một cộng sự đã quên, tôi phải đảm nhận công việc này khi chỉ còn 2 tiếng nữa là đến thời hạn. Đó là một phần quan trọng, thành ra tôi đã đảm nhận công việc này, và với độ chính xác cao, tôi đã đủ nội lực hoàn thành post. Nó k chỉ được hoàn thành đúng hạn, mà còn được độc giả của ấn phẩm đánh giá tích cực.
# 4) Tôi có điểm hay với ngành tài chính: tôi thấy rằng tôi rất thông minh làm việc với những số lượng và tôi thực sự yêu thích nó. Tôi thích giúp mọi người tiết kiệm tiền và tìm kiếm cơ hội đầu tư mới cho khách hàng của mình. tìm hiểu về nhu cầu của họ và tìm phương pháp giúp họ đạt được doanh số mà họ muốn và họ rất hài lòng với những tư vấn của tôi, và tôi đang giúp khách hàng của mình tăng trưởng trị giá ròng lên 10% mỗi năm.
# 5) Tôi là một người đồng cảm, có kỹ năng liên quan đến mọi người và hiểu nhu cầu của họ. Trong kỳ thực tập vào mùa hè, tôi đang sử dụng công việc nhân sự tư vấn và nhận được một cuộc gọi từ một KH bất mãn đang bị loại khỏi dịch vụ của chúng tôi. Trong khi doanh nghiệp không thể tìm ra giải pháp cho cô ấy, tôi đã mang cô ấy đi qua các chọn khác đủ sức giúp cô ấy có ấn tượng tích cực với doanh nghiệp. Tôi biết tầm cần thiết của việc sử dụng ưng ý một KH và tôi chuẩn bị duy trì sự lạc quan và định hướng đó.
# 6) Tôi tin rằng sức mạnh lớn nhất của tôi là khả năng khắc phục chủ đề khẩn trương và hiệu quả. Tôi có thể xem nhiều góc cạnh của một chủ đề, điều này khiến tôi quá đủ điều kiện để hoàn thiện công việc của mình ngay cả trong những điều kiện đầy thách thức. Việc khắc phục chủ đề đó cho phép tôi trở thành một người giao tiếp tốt hơn. Tôi nghĩ rằng mức độ của tôi đủ nội lực xem all các khía cạnh của một chủ đề sẽ tạo điều kiện cho việc cộng tác được tốt hơn vơi các member trong group.
# 7) Tôi biết rất rõ về ngành việc sử dụng mkt. Sau khi làm việc trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị trong hơn 15 năm, tôi có các skill để tăng cao số tài nguyên ads và thay đổi lợi nhuận của doanh nghiệp. Trên thực tiễn, khi tôi bắt đầu đảm nhận công việc ở công ty Khoảng thời gian mới đây nhất, khi đó lợi nhuận của họ đã giảm dần và dưới sự quản lý của tôi, tôi đã đủ sức tăng doanh thu trong những năm liên tiếp, lần lượt là 7% và 5%.
# 8) điểm hay nhất của tôi là đạo đức công việc và sự chuẩn bị nhận công việc áp lực khi quan trọng. Tôi không ngại tiếp nhận một KH khó tính hoặc sử dụng một dự án mà k ai không giống mong muốn bởi vì đó là những KH và dự án sẽ cho tôi nhiều trải nghiệm và trải nghiệm. Tôi thường thích làm việc bên ngoài mô tả công việc của tôi và sử dụng bất cứ điều gì được yêu cầu từ cấp trên.
giống như bạn có cấp độ kể một câu chuyện bằng câu trả lời của bạn sẽ làm bạn vượt qua các ứng viên xin việc không giống. Bạn càng đủ sức nói rõ những điểm hay lớn nhất của mình trong khi phân phối các gợi ý sẽ làm hỗ trợ tốt cho bạn trong quá trình tìm việc.
Nếu bạn đang đấu tranh để tìm ra điểm mạnh của mình, hãy nhờ một người bạn thân hoặc cộng sự cũ giúp bạn hoặc rút ra từ những đánh giá trước đây trong công việc của sếp hoặc cộng sự. Một khi bạn có thể định hình rõ điểm mạnh của mình, bạn sẽ có được câu chuyện thuyết phục nhà tuyển dụng.
xem ngay: phương pháp trả lời “Mục tiêu ngắn hạn và lâu dài của bạn là gì?” khi phỏng vấn hay nhất
II. Điểm yếu
như bạn đang biết, trong suốt quá trình phỏng vấn, bạn sẽ được yêu cầu trả lời một số câu hỏi khó. Đến bây giờ bạn vừa mới có câu trả lời dĩ nhiên cho điểm mạnh của bạn là gì? Nhưng bạn nói gì khi được yêu cầu giới thiệu điểm yếu lớn nhất của mình?
mục đích của nhà phỏng vấn khi đặt câu hỏi này:
Khi đưa ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng không thực sự mong muốn biết chính xác điểm yếu của bạn là gì, mà thông qua câu trả lời họ sẽ phân tích bạn dựa trên 3 yếu tố như sau:
– mức độ phân tích: Bạn có khả năng phân tích tốt những sai lầm, điểm yếu, công việc của bạn đã làm như thế nào ?
– mức độ chiến lược: làm thế nào bạn đủ nội lực xây dựng plan / kế hoạch để khắc phục những điểm yếu này?
– cấp độ ảnh hưởng : Bạn đang thực hiện tốt các kế hoạch này ở cấp độ như thế nào và bạn đang refresh được bao nhiêu phần trăm về điểm yếu của mình.
cho nên.
Nếu bạn trả lời rằng k có bất kì điểm yếu nào thì có vẻ rất kiêu ngạo, nhưng nếu bạn trả lời quá nhiều điểm yếu tiêu cực, bạn đủ nội lực sẽ mất thời cơ được tuyển nhân sự cho vị trí đã ứng tuyển. Bạn cần tỏ ra khiêm tốn và chuẩn bị học hỏi mà không khiến người quản lý tuyển dụng lo lắng hãi với một điểm yếu to mà bạn có thể giải quyết.
sẵn sàng và chuẩn bị trả lời là điều tối quan trọng để phỏng vấn xin việc sự phát triển. Khi nghĩ suy về điểm yếu của bạn, điều quan trọng là chọn các tính chất mà bạn đang chủ động thực hiện hoặc cho thấy bạn vừa mới từng bước thực hiện để biến điểm yếu đó thành điểm hay. Kể một câu chuyện có liên quan hoặc cho biết về mẹo bạn vừa mới sử dụng việc để refresh điểm yếu này .
Nếu bạn k định hình được các điểm yếu của mình, hãy nhờ bạn bè hoặc động nghiệp giúp bạn nhận ra điều đó và những lời khuyên để cải thiện. Luôn nhớ rằng điểm yếu không phải là trọn đời và chỉ vì bạn có một vài điểm yếu k có nghĩa là bạn sẽ phải chấp thuận và không giải quyết được. đủ sức xác định các điểm yếu cần cập nhật chứng tỏ rằng bạn là một ứng cử viên toàn diện.
1. danh sách điểm yếu
– không an toàn
– Cực kỳ hướng nội
– Cực kỳ hướng ngoại
– định hình quá chi tiết
– Nói trước công chúng
– Hiểu biết về tài chính
– Quá nhạy cảm
– kĩ thuật thuyết trình
Biết phương pháp trả lời “những điểm yếu của bạn là gì”, sẽ làm bạn thành đạt trong tiến trình kiếm việc. Nếu bạn gặp chông gai trong việc mang ra câu trả lời cho câu hỏi này, dưới đây là một số ví dụ gợi ý giúp bạn trả lời câu hỏi này một phương pháp chuyên nghiệp.
2. làm sao để trả lời điểm yếu của bạn là gì?
# 1) Tôi có thiên hướng quá khắt khe và hay tự chỉ trích chính mình. Bất cứ khi nào tôi hoàn thiện một dự án, tôi cảm thấy rằng tôi có thể sử dụng được tốt hơn cho công việc mặc dù tôi vẫn nhận được những góp ý tích cực từ đồng nghiệp và KH. Điều này thường khiến tôi sử dụng việc quá sức và khiến tôi cảm thấy kiệt sức. Trong vài năm qua, tôi đang cố gắng dành thời gian để Nhìn vào thành tích của mình một cách khách quan và ăn mừng những thắng lợi đó. Điều này không chỉ thay đổi công việc và sự tự tin của tôi, mà nó còn giúp tôi phân tích cao đội ngũ của mình và các nền tảng hỗ trợ khác luôn ở phía sau tôi trong mọi việc tôi làm.
# 2) Tôi cực kỳ hướng nội, điều này khiến tôi cảnh giác khi share ý tưởng của mình trong một group hoặc đóng góp quan niệm trong các cuộc họp nhóm. Tôi cảm thấy rằng tôi luôn có những ý tưởng hay, nhưng tôi chẳng hề lúc nào cũng thoải mái trình bày. Sau khi group của tôi không đạt được kỳ vọng vào hai dự án liên tiếp, tôi quyết định bắt đầu thực hiện các cải thiện để sử dụng quen với việc share ý tưởng của mình vì lợi ích của group. Tôi tham dự các lớp học ngẫu hứng và khởi đầu cố gắng thoải mái luận bàn về suy nghĩ của mình. Tôi vẫn đang tích cực refresh điều này và đang đạt được những kết quả nhất định trong năm vừa qua.
# 3) Tôi có thiên hướng muốn tự mình hoàn thiện các dự án mà không cần bất kỳ sự giúp đỡ nào từ bên ngoài. Trong quá khứ, điều này khiến tôi gặp phải áp lực và căng thẳng k cần thiết. Một gợi ý cụ thể là vào năm ngoái khi tôi chịu trách nhiệm lên kế hoạch cho sự kiện hằng năm của doanh nghiệp. Tôi vừa mới cố gắng tự sử dụng mọi thứ, từ những quyết định cần thiết nhất giống như địa điểm đến những điều nhỏ nhất giống như đơn vị chương trình. Tôi đã rất căng não cho sự kiện này, và tôi suýt từ bỏ nó. Điều này dạy tôi lùi lại một bước và phân tích khi tôi cần giúp đỡ. Sau trải nghiệm đó, tôi đang cố gắng dạy bản thân hướng dẫn yêu cầu hướng dẫn để tôi đủ sức giữ được sự tỉnh táo. Tôi cũng đã tìm thấy những đồng nghiệp sẵn sàng hỗ trợ tôi trong công việc.
# 4) Tôi luôn nỗ lực tránh đối đầu, trong cả cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Điều này khiến tôi thỉnh thoảng phải thỏa hiệp về chất lượng công việc hoặc những gì tôi cần để hoàn thành một dự án chỉ để giữ hòa khí. Điều này đã trở thành một vấn đề thực sự khi tôi trở thành một người thống trị. Một trong những khía cạnh cần thiết nhất của việc quản lý mọi người là nói với họ những gì họ cần nghe chứ chẳng phải những gì họ muốn nghe. Tôi nhận ra điểm yếu này và vừa mới tích cực sử dụng việc để nói lên quan niệm của mình một mẹo thiết lập và bổ ích để cải thiện đội ngũ.
# 5) Khi tôi thực hiện một nghĩa vụ, tôi rất tụ họp và làm việc chăm chỉ để hoàn thành Nhiệm vụ đó. ngoài ra, khi các dự án mới xuất hiện, tôi đôi khi nhảy ngay vào các dự án đó và tạm dừng các dự án mà tôi vừa mới thực hiện. Phải nhảy giữa các Nhiệm vụ, rất nhiều lần trong ngày cản trở năng suất của tôi và ngăn cản tôi hoàn thành công việc một phương pháp tốt nhất. Tôi đang và đang sử dụng một công cụ thống trị dự án để giúp tôi thống trị các nghĩa vụ và thời gian của mình, điều này đã giúp tôi nhận thức rõ hơn về các công việc ưu tiên. Kể tính từ lúc vận dụng điều này, tôi đã refresh hiệu quả và năng suất của mình.
Bạn càng đủ sức nói rõ hơn những điểm yếu đáng kể nhất của mình trong khi cung cấp các ví dụ và mẹo bạn vừa mới nỗ lực khắc phục những điểm yếu đó sẽ giúp sức tốt cho bạn trong quá trình tìm việc.
Bạn LUÔN cần chỉ ra mẹo biến điểm yếu của mình thành điểm mạnh. Nếu bạn k biết điểm yếu của mình là gì hãy nhờ sự giúp đỡ của bạn bè và đồng nghiệp. Một khi bạn có thể dựng lại rõ điểm yếu của mình, bạn sẽ có hướng giải quyết và có câu chuyện thật thú vị để kể cho nhà tuyển dụng.
Nguồn: https://iconicjob.vn/