• TRANG CHỦ
  • CÔNG NGHỆ
  • GIA ĐÌNH
  • GIÁO DỤC
  • GIỚI TRẺ
  • KỸ NĂNG
  • LÀM ĐẸP
  • SỨC KHỎE

Làm thế nào để tạo cơ hội phát triển nhân sự của mình?

in CÔNG VIỆC, KỸ NĂNG
Phát triển nhân sự là sự thăng tiến, đề bạt người dưới quyền vào các vai trò công tác cao hơn hoặc là giao cho nhân viên làm những công trọng trách hơn, đòi hỏi chuyên môn cao hơn. hình ảnh

Phát triển nhân sự là sự thăng tiến, đề bạt người dưới quyền vào các vai trò công tác cao hơn hoặc là giao cho nhân viên làm những công trọng trách hơn, đòi hỏi chuyên môn cao hơn.

Mục lục

  • Một đội ngũ nhân sự giỏi và ổn định
    • Phát triển nhân sự- Sắp đặt nhân sự đúng người, đúng việc
    • Xây dựng chính sách đãi ngộ, phúc lợi tốt
    • Có chính sách đề bạt – thăng tiến cho nhân viên xuất sắc
    • Tăng cường huấn luyện, phát triển kỹ năng cho nhân viên
    • Phát triển nhân sự- Xây dựng môi trường thực hiện công việc năng động, thân thiện
    • Phát triển nhân sự- Chú ý chăm lo đời sống nhân viên
    • Lời kết:
      • Xem thêm: Bí quyết đánh son cho người môi thâm trở nên sáng đẹp

Một đội ngũ nhân sự giỏi và ổn định

Phát triển nhân sự- Sắp đặt nhân sự đúng người, đúng việc

Kinh Tế Và Dự Báo

Để tạo ra hứng khởi thực hiện công việc và mong muốn gắn bó bền lâu cho nhân viên. Bước đầu tiên các nhà quản lý cần thực hiện là bố trị nhân sự đúng người, đúng việc.

Hãy dành ra thời gian quan sát để nhận xét khả năng làm việc của từng “cá thể” trong phòng ban để sắp xếp, giao việc để phù hợp. Việc này không những giúp tạo động lực, hứng khởi cho nhân viên mà còn giúp tăng cao thành quả, năng suất công việc.

Xây dựng chính sách đãi ngộ, phúc lợi tốt

Chính Sách Đãi Ngộ: Yếu Tố Quan Trọng Để Giữ Chân Người Tài - Chefjob.vn

Song song đấy các nhà quản lý hiện nay còn cần xây dựng chính sách đãi ngộ, lương thưởng tốt. Nhằm ổn định cuộc sống và ước muốn gắn bó bền lâu cho các nhân viên. Cụ thể:

Cần đảm bảo sự bình đẳng và hợp lý trong việc tri trả lương: Bảo đảm mức lương tương xứng với khả năng, thích hợp với xu hướng chung của thị trường để hạn chế tối đa trạng thái “nhảy việc” vì lương.

Đánh giá tăng lương theo định kỳ: Để tạo thêm động lực phấn đấu trong công việc doanh nghiệp,ên thực hiện chính sách sách đánh giá năng lực, tăng lương định kỳ. Ví dụ: 6 tháng hoặc 1 năm xét tăng lương 1 lần…

Đảm bảo các quyền lợi khác: Các chính sách bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản… cũng cần được đảm bảo để nhân viên yên tâm gắn bó lâu dài.

Có chính sách đề bạt – thăng tiến cho nhân viên xuất sắc

HR - Nhân sự: Quy trình đề bạt - thăng chức

Bên cạnh các chính sách lương thưởng tốt, nhà quản lý cũng cần hoàn thành các chính sách đề bạt, thăng tiến cho nhân viên xuất sắc. Nhằm cổ vũ tinh thần làm việc, tạo động lực gắn bó, duy trì nguồn nhân công ổn định cho doanh nghiệp.

Tùy thuộc theo quy mô, chiến lược phát triển, bạn có thể đưa ra các chính sách khác nhau. Tuy vậy cần đảm bảo tính cụ thể, bài bản để nhân viên thấy được rằng những cơ hội thăng tiến sẽ luôn mở rộng khi họ làm việc và phấn đấu hết mình tại cơ quan hiện tại.

Ví dụ: cứ sau 6 tháng thực hiện công việc nhân viên có thể được nhận xét năng lực, tham gia các kỳ thi sát hạch nội bộ để vươn lên các vị trí quản lý…

Tăng cường huấn luyện, phát triển kỹ năng cho nhân viên

Tập trung vào đào tạo nguồn nhân lực - tăng cường thế cạnh tranh

Ngoài điều kiện thăng tiến người lao động còn chú ý đến thời cơ phát triển khả năng bản thân. Vì thế, nhà quản lý cần tăng cường các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên.

Ví dụ: tổ chức các khóa training kỹ năng nghề nghiệp, hỗ trợ học phí tham gia các khóa học… Ngoài mục tiêu tạo động lực gắn bó cho nhân viên việc tổ chức, tăng cường các khóa đào tạo rõ ràng, chất lượng còn giúp nâng cao hiệu suất làm việc.

Phát triển nhân sự- Xây dựng môi trường thực hiện công việc năng động, thân thiện

Điều gì làm nên môi trường làm việc lý tưởng ở các công ty hàng đầu thế giới (Salesforce, Facebook, Google,...)? - Base Resources

Môi trường làm việc tốt, thân thiện, cởi mở cũng sẽ giúp các nhân viên thêm hăng say thực hiện công việc và ước muốn gắn bó bền lâu. Vì vậy, nhà quản lý cần chủ động xây dựng, sửa đổi và nâng cấp môi trường làm việc đơn vị mình theo hướng tích cực.

Bạn phải cần tỏ thái độ nhiệt thành, quan tâm hỗ trợ nhân viên trong công việc, quan sát “văn hóa công sở”. Nếu như phát hiện tranh chấp nội bộ thì nên thử tìm hiểu để có thể trở thành “cầu nối” hóa giải. Giúp các thành viên “thuận hòa” và tích cực tương trợ lẫn nhau.

Tổ chức các buổi “tụ họp” sau giờ làm cũng là cách giúp mọi người có thời cơ trò chuyện, thấu hiểu và đoàn kết hơn.

Phát triển nhân sự- Chú ý chăm lo đời sống nhân viên

Những phương pháp tạo động lực cho nhân viên hiệu quả nhất của các nhà quản trị

Bên cạnh đó lãnh đạo công ty cũng cần thể hiện sự quan tâm chăm lo đến đời sống tinh thần của các nhân viên. Ví dụ: Tổ chức sinh nhật, tặng quà dịp lễ tết, thăm hỏi khi ốm đau, trao quà cho con em họ có những thành tích cao trong học tập…

Những hành động này tuy nhỏ tuy nhiên đã phần nào thể hiện được sự quan tâm của lãnh đạo, được xem là “cầu nối” tạo gắn kết và tạo động lực gắn bó, cống hiến cho công ty ở nhân viên.

Tùy văn hóa doanh nghiệp mà nhà quản lý linh hoạt áp dụng những “phương pháp” ổn định nhân sự không giống nhau. Tuy vậy cần đảm bảo được các quyền lợi về vật chất và tinh thần cho nhân viên để họ có thể yên tâm gắn bó lâu dài.

Lời kết:

Nghệ thuật quản lý nhân sự làm thế nào để có một đội ngũ nhân sự giỏi và ổn định

Duy trì lực lượng nhân sự ổn định sẽ tạo sự thuận tiện cho công tác quản lý. Tuy vậy, để thực hiện tốt mục tiêu này thì không phải là điều dễ dàng.

Xem thêm: Bí quyết đánh son cho người môi thâm trở nên sáng đẹp

Hảo Hảo – Tổng hợp, chỉnh sửa
(Nguồn tham khảo: vinid, bachhoaxanh, beautyblog)

Related Posts

Kinh nghiệm làm nhân viên phục vụ cho người mới bắt đầu
CÔNG VIỆC

Kinh nghiệm làm nhân viên phục vụ cho người mới bắt đầu

by ATP
08/06/2023
0

Ngành dịch vụ đang ngày một phát triển dẫn tới cơ hội nghề nghiệp được mở rộng, đặc biệt trong số đó là nhân...

Read more
Cách cải thiện kỹ năng thuyết trình hiệu quả trước đám đông
KỸ NĂNG

Cách cải thiện kỹ năng thuyết trình hiệu quả trước đám đông

by ATP
23/05/2023
0

Trong học tập và công việc, thuyết trình là một hoạt động thiết yếu, giúp người nghe hiểu được vấn đề...

Read more
Kỹ năng phòng chống đuối nước cho trẻ khi đi du lịch hè
KỸ NĂNG

Kỹ năng phòng chống đuối nước cho trẻ khi đi du lịch hè

by ATP
17/05/2023
0

Nhiều ba mẹ hiện nay chi số tiền không nhỏ để cho con học các kỹ năng sống mặc dù vậy lại quên...

Read more
Bật Mí Cách Sale Phone Hiệu Quả Giúp Chốt Sale Liên Tục
KỸ NĂNG

Bật Mí Cách Sale Phone Hiệu Quả Giúp Chốt Sale Liên Tục

by Cv.com.vn
25/04/2023
0

Cách sale phone hiệu quả chắc chắn luôn là đề tài được mọi nhân viên kinh doanh bất động sản...

Read more
Dev là gì? Tìm hiểu công việc và mức thu nhập của ngành Dev
CÔNG VIỆC

Dev là gì? Tìm hiểu công việc và mức thu nhập của ngành Dev

by Cv.com.vn
07/04/2023
0

Công nghệ thông tin phát triển kéo theo quá trình bùng nổ các ngành nghề liên quan đến phần mềm,...

Read more
Đăng tin tuyển dụng Fresher Tester Đà Nẵng ở đâu uy tín?
CÔNG VIỆC

Đăng tin tuyển dụng Fresher Tester Đà Nẵng ở đâu uy tín?

by Cv.com.vn
06/04/2023
0

Nhu cầu tuyển dụng các ngành như công nghệ thông tin, trong đó có vị trí Fresher Tester đang tăng...

Read more

Discussion about this post

POPULAR NEWS

Top 30+ lời hỏi thăm sức khỏe ý nghĩa, lịch sự nhất 2023

Top 30+ lời hỏi thăm sức khỏe ý nghĩa, lịch sự nhất 2023

19/04/2023
đoạn Văn Tiếng Anh Về Công Việc Tình Nguyện

5 bài mẫu viết đoạn văn về công việc tình nguyện bằng Tiếng Anh mới nhất

16/03/2023
Ví Dụ Về Kỹ Năng Giao Tiếp

Cải thiện kỹ năng giao tiếp dễ dàng trong năm 2023

16/03/2023
Dulichtheotour Transviet02

Mẫu lập kế hoạch công việc tháng mới nhất 2020 làm là nâng cao hiệu quả công việc

17/04/2020
Mẫu Timeline Công Việc Excel

Hướng dẫn thiết kế mẫu timeline công việc excel 2023

16/03/2023

EDITOR'S PICK

Cách chăm sóc mẹ bầu những kinh nghiệm cần có

Cách chăm sóc mẹ bầu những kinh nghiệm cần có

28/09/2021
Tại sao nên sở hữu Marina City Bình Thuận? 

Tại sao nên sở hữu Marina City Bình Thuận? 

25/03/2022

Không còn lo ngại giày ố vàng với 3 cách vệ sinh giày trắng này

28/09/2020
Chọn mạng lắp đặt Internet – 5 tiêu chí QUAN TRỌNG phải biết

Chọn mạng lắp đặt Internet – 5 tiêu chí QUAN TRỌNG phải biết

03/04/2023
Thương hiệu tài trợ
Trang thông tin doanh nghiệp ATP Holdings. ATP Media - Giải pháp truyền thông online Mua Bán Website và Domain đẹp - Kho Tên Miền Thiết Kế Web Trọn Gói, Chuẩn Seo, Tư Vấn Tối Ưu Site Miễn Phí. ATP LINK - Nền Tảng Tạo Bio Link, Bio Page Miễn Phíp Tuyensi.vn - Nguồn hàng sỉ tốt nhất Việt Nam SimpleShop – Tạo Web Shop, Tích Hợp Quản Lý Đơn, Giao Vận & Thanh Toán Online ATPCare - Giải pháp bán hàng đa nền tảng trên facebook marketing ATP Software - Giải pháp marketing đa kênh phần mềm facebook, zalo, instagram Tạo CV Online, Tìm Việc Làm Nhanh, Tuyển Dụng Hiệu Quả Miễn Phí. ATP Academy - Nền tảng khóa học nghề Marketing. Simplepage.vn - Dịch vụ thiết kế landing page chuyên nghiệp Bảng Xếp Hạng Top Chủ Đề Tốt Nhất | Giúp Bạn Đọc So Sánh & Đánh Giá ATP Land - Sàn môi giới bất động sản thứ cấp Top 1 Việt Nam

Bí Quyết

Biquyet.com.vn là blog chia sẻ các bí quyết trong cuộc sống về mọi lĩnh vực để thực hiện mọi thứ dễ dàng hơn.

Chuyên Mục

  • Ẩm Thực
  • Công Nghệ
  • Công Việc
  • Gia Đình
  • Giáo Dục

Hợp Tác

  • ATP Tool
  • Mua Bảo Hiểm
  • Ngân Hàng Sim Số
  • Thế Giới Cảm Xúc

Liên kết

  • Text Link
  • ATPMedia
  • ATPCare
  • Guest Post
  • ATPSoftware

© 2017 | ATP Media | Liên Hệ Hợp Tác

© 2018 JNews - Education WordPress theme demo by Jegtheme.