Doanh nghiệp muốn đi đến thành công thì không thể xem nhẹ khía cạnh văn hóa doanh nghiệp. Đây cũng là khía cạnh mà ứng viên quan tâm khi tìm hiểu thông tin tuyển dụng của một doanh nghiệp. Vậy bạn có biết tại sao văn hóa doanh nghiệp lại quan trọng?
Mục lục
Văn hóa doanh nghiệp là gì?
Trước khi tìm hiểu tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp, chúng ta cần hiểu được khái niệm văn hóa doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp là nền tảng cho mọi hoạt động diễn ra hàng ngày trong doanh nghiệp và cũng là yếu tố định hướng cho cách thức vận hành của doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp bao hàm cả sứ mệnh, tầm nhìn và những giá trị quan trọng nhất mà doanh nghiệp luôn hướng tới.
Văn hóa doanh nghiệp bao hàm những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp còn có vai trò quan trọng trong định hướng cho toàn bộ nhân viên, thúc đẩy hiệu suất làm việc, “bức” ra được tiềm năng lớn nhất của mỗi cá nhân và xây dựng quy trình văn hoá cho doanh nghiệp phát triển bền vững.
Trong thực tế, văn hóa doanh nghiệp được thể hiện qua cơ cấu tổ chức, trang phục, môi trường làm việc, chế độ dành cho nhân viên, các mối quan hệ nơi văn phòng,…
Tại sao văn hóa doanh nghiệp lại quan trọng?
Tăng cường sự gắn kết giữa các nhân viên với nhau và với doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp được xây dựng dựa trên tầm nhìn và mục tiêu chung của toàn bộ doanh nghiệp, đồng thời cũng là lý tưởng và mục tiêu mà mọi nhân viên hướng tới.
Văn hóa doanh nghiệp không chỉ tạo ra mối liên kết giữa nhân viên với doanh nghiệp mà còn tạo ra mối liên kết giữa các nhân viên với nhau. Việc có chung lý tưởng và tầm nhìn là tiền đề tốt để các nhân viên tương tác và hợp tác với nhau để hoàn thành và không ngừng nâng cao hiệu suất công việc.
Văn hóa doanh nghiệp tạo ra mối liên kết giữa nhân viên với doanh nghiệp
Giúp nhân viên mới dễ dàng hòa nhập và gắn bó hơn
Ngày nay, tất cả các doanh nghiệp đều đưa thêm văn hóa doanh nghiệp vào trong nội dung đào tạo, định hướng và quản lý hiệu suất của nhân viên mới. Môi trường làm việc phù hợp tiền đề giúp nhân viên mới hòa nhập tốt hơn.
Hội nhập tốt giúp các nhân viên mới hiểu được những giá trị cốt lõi và tầm nhìn của doanh nghiệp. Đây vừa là cơ sở để chọn lọc nhân viên, vừa là tiền đề để nhân viên mới gắn bó với doanh nghiệp.
Giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên ưu tú
Động lực lớn nhất để một người lao động gắn bó với doanh nghiệp đó là sự tương đồng về lý tưởng và giá trị mà cả hai đều hướng tới. Đây cũng là lý do tại sao văn hóa doanh nghiệp nên được xây dựng dựa trên giá trị cốt lõi và tầm nhìn dài hạn.
Khi những giá mà doanh nghiệp hướng tới cũng là những giá trị mà những nhân viên hướng tới thì hầu như không có lý do gì khiến họ nghỉ việc. Nguồn nhân lực chất lượng cao được đánh giá là một trong những tài nguyên có giá trị lớn nhất đối với mỗi doanh nghiệp
Nguồn nhân lực là tài nguyên quý giá đối với mỗi doanh nghiệp
Góp phần tạo nên hình ảnh của doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp có vai trò như kim chỉ nam cho mọi hoạt động của doanh nghiệp. Hay nói cách khác, văn hóa doanh nghiệp giúp cho các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp luôn được gìn giữ.
Khách hàng có thể sẽ đưa ra đánh giá thấp nếu một doanh nghiệp không chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Điều này có thể khiến doanh nghiệp mất đi một số cơ hội hợp tác tiềm năng. Trong khi đó, các doanh nghiệp xây dựng được văn hóa doanh nghiệp và danh tiếng cho thương hiệu sẽ có sức hút lớn hơn với các nhà đầu tư và đối tác.
Hỗ trợ cho quá trình tuyển dụng
Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng rối ren, các doanh nghiệp đều tìm kiếm nhân tài thì văn hóa doanh nghiệp chính là một trong những thông tin tham khảo được tìm kiếm nhiều nhất.
Giả sử bạn là một ứng viên đang làm việc, ngoài lương thưởng bạn sẽ quan tâm đến điều gì? Đâu là những tiêu chí bạn sử dụng để đánh giá “văn hóa” của một doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ cho quá trình tuyển dụng
Không chỉ dừng lại ở khía cạnh lương thưởng, ứng viên cũng có sự quan tâm rất lớn đến không gian làm việc, các hoạt động ngoại khóa, định hướng của doanh nghiệp, những giá trị mà doanh nghiệp hướng tới,… Văn hóa doanh nghiệp được xây dựng thành công cũng là một tiền đề thu hút các ứng viên chủ động tìm đến với doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp được đánh là tài sản vô hình của mỗi doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp hiện diện trong mọi hoạt động hàng ngày, có tác động trực tiếp đến tỷ lệ thay đổi nhân viên, môi trường làm việc và cách mà doanh nghiệp đón nhận những xu thế mới.
Hy vọng những thông tin trong bài viết đã giúp bạn có một góc tiếp cận gần hơn với văn hóa doanh nghiệp. Tham khảo thêm những bài viết về quản trị nhân sự và doanh nghiệp tại Blog HappyTime nhé!
